Koçluk Vaka Analizi 3 ile daha önceden yapmış olduğum bir koçluk sürecinin değerlendirmesini paylaşacağım.
Konu : Kariyer Koçluğu
İçerik : İş Değişikliği Kararı
Görüşme : Uzaktan (Telefon)
Detaylar:
Müşteri spot koçluk mantığıyla, kafasında çok net bir konuyla bana ulaştı. Tamamen bu konuya yönelik çözüm beklentisiyle koçluk almaya gelmiş bir üst düzey yöneticiydi.
Devam eden işinde kalmakla iş değiştirmek arasında kararsız kalmıştı. Dışarıdan bir gözle ne yapacağını netleştirirken kendisine değişik bakış açıları verecek bir destek bekliyordu. Bütünü dışarıdan bir gözle görebilmek için bir çalışmaya ihtiyacı vardı.
Koçluk anlaşmamızı yaptıktan sonra iki seanslık bir çalışma planladık.
İlk seansta önce halen devam ettiği işi ardından da önüne çıkan potansiyel fırsatı detaylarıyla anlattı. Akışta ara sorularla anlattığı yerin kendisine ne hissettirdiğini bulmaya çalıştık. Neden orada olması ya da olmaması gerektiği gibi konuları sorguladık.
Geldiği sırada kafasındaki sorunun özü sektörel anlamda yapacağı iş değişikliğinin ileride kariyerini nasıl etkileyeceğiydi. Piyasada nasıl algılanacağı ve dışarıdan kendisine nasıl bakılacağı gibi konuları da içeriyordu.
İlk seansın sonunda kesin bir karar vermeden önce yapması gereken adımı netleştirdi. Kendisine sunulan yeni fırsatı yerinde görmeye ve en azından gidip bir görüşmeye karar verdi.
İkinci seansa geldiğinde ziyaretini ve görüşmesini yapmış, kafasında bazı konular şekillenmiş haldeydi. İkinci seansta karşılaştırmalı durum değerlendirmesi yaptık. Artılar ve eksiler üzerine bir takım detaylara giriştik. Asıl konunun iş değiştirmekten çok ailesine ve kendisine ayıracağı zaman ile ilgili ortaya çıktı. Bu müşterinin oldukça büyük bir farkındalık yaşamasına sebep oldu. Her ne kadar kafasında konum, unvan, para, dışarıdan gelen yorumlar gibi detaylar olsa da bir anda bunlar göreceli olarak ikinci plana düştü. Tercihlerini yeni ihtiyaçlarına göre şekillendirmeye karar verdi.
İş değişikliği sektör içinde kendisi hakkında bazı yorumlara sebep olacaktı. Yeni teklifi hem daha yüksek para hem de ailesine ayıracağı zaman açısından getirisi yüksek buluyordu. Sonuçta kendince ağır basan taraf olarak işini değiştirme kararı alıp yeni yere geçti.
Değerlendirme:
Koçluk kişilerde farkındalık yaratan, bu farkındalığın aksiyona dönüşmesini sağlayan bir gelişim yolculuğudur. Çoğu zaman koçluk belirli bir akış içinde zamana yayılmış olarak yapılır. Bu müşteride olduğu gibi, tamamen konu odaklı, sınırlı bir seansta gerçekleşecek şekilde spot koçluk olarak da yapılabilir.
Müşteri olarak kendinizi ve ne istediğinizi biliyorsanız bu tarz doğrudan bir koçluk alabilirsiniz. Hele önceden koçluk aldıysanız, konunuzdaki tıkanıklığı veya belirsizliği ortadan kaldırmaya yönelik nokta atışı yaklaşım idealdir.
Yöneticiler, özellikle de tepe yöneticiler, genelde önceden koçlukla tanışmış oluyorlar. Bu tip yöneticiler için spot koçluk harika bir alternatif olacaktır. Eğer koçları yoksa veya erişemiyorlarsa, farklı bir koçtan koçluk almak istiyorlarsa yine bir seçenek olabilir.
Bu müşteride olduğu gibi nokta atışı konuyla gelip, açık bir şekilde çözüm odaklı ilerleyen yöneticilerde sonucun hemen alınması çok muhtemeldir. Buna karşılık, aklınızda belirgin konular olsa bile arkasında çok daha farklı motivasyon kaynakları olabilir. Bu vakada da görüldüğü gibi, başlangıç motivasyonuyla sonrası tamamen farklı çıkabilir. Kişinin o an unutmuş olduğu kritik bir değerine dokunuyor olabilir.
Koçluk sayesinde farkındalık yaşayarak işin arkasında yatan durumları keşfetmek çoğu zaman kolayca mümkün olacaktır.
Koçluk Vaka Analizi 3 ile gerçek bir koçluk görüşmesi sürecinde gerçekleşen akışı görmüş oldunuz. Bu sayede müşteri olarak olası seanslar hakkında bir fikir edinmiş oldunuz. Eğer koç olarak okuduysanız bu da size farklı bir deneyim kazandırmış oldu.
Zaman zaman bunun benzeri vakaları paylaşacağım. Takip ederseniz değişik bakış açılarını yakında görebilirsiniz.
Not: Koçlukta koçluk alan kişi “danışan” değil “müşteri” olarak geçer. Çünkü koç danışmanlık yapmaz. O yüzden müşteri koça bir şey danışmaz. Bu yaklaşım hem ICF hem de MYK tarafından böyle ele alınmaktadır.
Köksal Gürkan
Profesyonel Koç, Eğitmen, PMP