Takım Koçluğu

Takım Koçluğu

Takım Koçluğu da bir çeşit grup koçluğudur. Ancak burada gruptaki kişilerin ortak bir hedefi vardır ve birbirinden bağımsız değillerdir.

Takım kavramı yeni bir araya gelecek ekipler veya halihazırda birlikte çalışan ekipler şeklinde, aynı hedefe odaklı kişileri içermektedir.

Takımlar kendi içlerinde bir ahengi yakalamak zorundadır. Maalesef bu her zaman çok kolay olmaz. Ekip içi uyumsuzluk, çatışmalar, performans ve motivasyon sorunları ile benzeri durumlar ortaya çıkabilir.

Tıpkı bireysel olarak alınan koçluk hizmetlerinde olduğu gibi, var olan potansiyeli ortaya çıkarmak, geliştirmek ve farkındalık yaratmak için bir araçtır. Ancak bu ekipteki herkes için, bir bütün olarak koçluk yapmaya dayanır. Takımdaki bireylere bağımsız koçluk yapmak anlamına gelmez.

Takımdaki bireyler bağımsız değil bir bütün olarak ortak bir hedefe sahiptir. O yüzden asıl amaç takımın bütünlüğünü sağlamak, takımın ortak hedefe ulaşabilmesi için bireylerin potansiyeli ortaya çıkarmak, genel motivasyonu yükseltmek, ortak iletişim için doğru ortamı yaratmak, hatta bazen takımın doğru şekilde dağılması, vb. kavramları içerir.

Kimler takım koçluğu alabilir?

Takım koçluğu almanın en temel kuralı ortak hedefe bağlı birlikte çalışan bir ekip olmaktır. Buna uyan her ekip takım koçluğu alabilir. Örnek olarak şunlar olabilir:

  • İlk defa oluşturulacak ekipler
  • Yeni oluşturulmuş ama uyum sağlamaya ihtiyaç duyan ekipler
  • Zaten birlikte çalışan tüm ekipler
  • Ortak çalışması sona erecek ekipler

Hatta bazen takımlardan oluşan daha üst seviye takım grupları da takım koçluğu alabilir.

Hangi konularda takım koçluğu alabilirsiniz?

Ortak hedeflere sahip ekibinizle ilgili olarak geliştirmek, iyileştirmek veya düzeltmek istediğiniz örnek konular şunlar olabilir:

  • İlk defa takım haline gelmek
  • Takımın uyumlanmasını sağlamak
  • Takım dinamiğini daha etkili hale getirmek
  • Takım sinerjisi oluşturmak
  • Takım içi iletişim seviyesini ve kalitesini yükseltmek
  • Takım motivasyonu yükseltmek
  • Takım olarak gelişim alanlarını keşfetmek ve iyileştirmek
  • Takımın performansını arttırmak
  • Paydaşlarla ilişkileri doğru yönetmek

Bu başlıklar sadece bazı olası konuları hatırlatmak için burada yer alıyor. Eminim sizin takımınıza özel konularınız vardır.

Takım koçluğu süreci nasıldır?

Takım koçluğu ihtiyacı takım yöneticisi tarafından, takım tarafından, kimi durumlarda bağlı bulunan üst yönetim tarafından, hatta kimi zaman İnsan Kaynakları bölümü tarafından talep edilebilir.

Talep kim tarafından gelirse gelsin, o takıma özel ihtiyaçların belirlenmesi koçun ve tarafların katılacağı ortak bir çalışma ile yapılır.

Farklı takımlar için farklı çalışmalar yapmak gerekir. Takımın türü, şekli, büyüklüğü, vb. birçok detay koçluk yöntemini de etkileyebilir.

İhtiyaç belirlendikten sonra klasik koçluk görüşmesi süreçleri takımın tamamı bir arada olacak şekilde birlikte yürütülür.

Sizin ve takımınızın ihtiyacı olan durumları belirlemek, sorunları gidermek ve birlikte takım ruhunu oluşturmak/yakalamak için yapacağımız Takım Koçluğu çalışması için lütfen birlikte plan yapalım.